江蘇省聚焦使命任務(wù)狠抓專武干部隊(duì)伍建設(shè)
任職之初立起精武標(biāo)桿
中國國防報(bào)訊 朱守陽、記者李弘非報(bào)道：金秋，江蘇省南京市國防教育訓(xùn)練基地，經(jīng)過22天封閉式強(qiáng)化訓(xùn)練并通過考核后，南京市江寧區(qū)谷里街道擬任職專武部長的許杰終于拿到了“上崗證”。
嚴(yán)格資格認(rèn)證，在任職之初即立起精武標(biāo)桿，是江蘇省加強(qiáng)基層專武干部隊(duì)伍建設(shè)的重要舉措。該省啟動(dòng)優(yōu)秀武裝工作干部人才遞進(jìn)培養(yǎng)計(jì)劃以來，為基層先后選拔培養(yǎng)了1300余名精武能手。目前，全省專武干部中，93.8%具有大專以上學(xué)歷，較10年前提高了63%；平均年齡年輕了8.6歲；退役軍人比例提高了11%。一大批熱愛武裝工作的優(yōu)秀人才充實(shí)一線，專武干部“姓軍為戰(zhàn)”使命意識(shí)和履職能力得到提升。
“建強(qiáng)專武干部隊(duì)伍的前提和基礎(chǔ)在于選好人、配好人、用好人?！苯K省軍區(qū)動(dòng)員局局長韓濤介紹，為此，該省專門出臺(tái)專武干部選拔任用規(guī)范，形成縣（市、區(qū)）人武部會(huì)商組織部門提名、軍地聯(lián)合考察、地方黨委研究、進(jìn)行資格認(rèn)證、下達(dá)任職命令的專武干部任職任命“五步法”。
與此同時(shí)，軍地聯(lián)合抓好專武干部培養(yǎng)使用的“下篇文章”，通過理順領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系、暢通進(jìn)出渠道、嚴(yán)格評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，讓精武有為者“有位”。南通市規(guī)定，每個(gè)縣（區(qū)）2至3年要安排1至2個(gè)正科級(jí)崗位定向選拔連續(xù)3年考核優(yōu)秀的副科級(jí)專武干部。宿遷市細(xì)化專武干部履職考核實(shí)施辦法，對(duì)不稱職、不能勝任本職的堅(jiān)決調(diào)整出專武干部隊(duì)伍，進(jìn)一步暢通使用渠道、激發(fā)工作熱情，從制度層面為建設(shè)一支高素質(zhì)的專武干部隊(duì)伍提供保障。