第七十六集團軍某旅某連改進評比機制——
讓流動紅旗“流動”起來
■曾建偉 馬兆鑫
“這次評比，一班奪得‘軍事訓練’流動紅旗！”近日，第76集團軍某旅某連組織流動紅旗綜合評選，連續(xù)“霸榜”的五班被一班反超，在連隊引發(fā)熱議。這看似普通的“紅旗易主”背后，是該連改進評比機制，激發(fā)官兵動力的創(chuàng)新探索。
從去年下半年開始，為鼓勵官兵奮勇爭先、不懈拼搏，該連設置“軍事訓練”“內(nèi)務衛(wèi)生”“紀律作風”3面流動紅旗，定期組織評選。其中，“軍事訓練”流動紅旗根據(jù)每個班所有人的月考核結果進行評定。
然而，相較其他班，五班尖子多、成績好，自評選展開以來，“軍事訓練”流動紅旗就像被釘在五班的榮譽墻上。時間一長，五班戰(zhàn)士認為“流動紅旗非己莫屬”，訓練熱情開始下降；其他班同志則覺得“再拼也追不上五班”，索性放棄比拼，權當沒有這面流動紅旗，甚至因此產(chǎn)生消極情緒，影響正常訓練。原本是激勵大家的舉措，卻產(chǎn)生了反效果，該連賈連長對此十分焦急。
連務會上，干部骨干針對這一現(xiàn)象展開討論。有人直言，既然是“軍事訓練”流動紅旗，就應該用訓練成績說話，五班分數(shù)高，獲得流動紅旗理所應當；但也有人指出，評比標準不夠合理，流動紅旗“流不動”，會導致官兵失去動力，應該適當改進評比機制。
最終，該連黨支部綜合大家的意見建議，修改完善“軍事訓練”流動紅旗評比細則，在原有基礎上引入“進步指數(shù)”，即每個人考核成績較上次提升10%以上，可獲得額外加分，達到“橫向比排名”與“縱向比進步”并重的效果。
在此之前，該連一班由于新兵較多，每次評比成績都不太理想。新機制推行后，大家訓練熱情高漲，老兵發(fā)揮穩(wěn)定表現(xiàn)優(yōu)異，新兵奮起直追進步明顯，多人獲得額外加分，最終將流動紅旗收入囊中。
而原本穩(wěn)居榜首的五班，因為沒有對新機制引起足夠的重視，部分同志在考核時仍舊進步幅度不大，最終遺憾“敗北”。這段經(jīng)歷給他們敲響了警鐘，五班班長坦言：“雖然這次沒能拿到‘軍事訓練’流動紅旗，但讓大家重燃了斗志。我們一定端正訓練態(tài)度，爭取在下一次評比中把紅旗奪回來?！?/p>
“讓流動紅旗‘流動’起來，才能充分激發(fā)每名同志的動力，只有每個班排、每名戰(zhàn)士都力爭上游，連隊建設才能生機勃勃?！辟Z連長介紹，下一步，他們將進一步探索完善評比機制，并將其推廣運用到其他領域。